이 칼럼은 시카고 지역 한인 그로자들이 마당집에 문의해온 사례를 근거로 적용되는 노동법과

관련된 정보를 제공하는 것을 목적으로 합니다.  본 칼럼은 일반적인 제안으로 참고하시고,

구체적 법적 자문으로는 사용될 수 없습니다.  법적 자문을 구하기 위해서는 변호사와 상담하셔야 합니다.

마당집에서는 저임금 한인 근로자분들께 노동법에 관한 정보를 제공하고,

근로환경 개선을 위한 활동을 지원하고 있습니다.

마당집은 또한 매달 변호사님과 무료상담 기회를 제공합니다.  일대일 변호사 상담을 원하시는 분은

마당집 공정한 일터 만들기 캠페인 담당자인 송 영선씨에게 연락하시면 됩니다. 

연락은 전화 773-588-9158 또는 이메일 youngsun@chicagokrcc.org 로 하시면 됩니다.

* 직장 내 성희롱 *

Q: Sexual Harassment - L 씨는 세탁소에서 혼자 일을 하고 있습니다.  고용주는 세탁소를 근처에

3개 가지고 있고, 저녁에 와서 돈만 가져갑니다.  하지만, 돈을 가지러 올 때, 자꾸만 L 씨가 원치 않는

신체 접촉을 합니다.  돈을 벌기위해서는 일을 안 할 수도 없는 입장이기에, 주인이 오면 어떻께 해야되나

신경이 곤두서고 스트레스를 받습니다.  남편에게 말했다간 큰 싸움이 날 것 같아서 말도 못하고 마음에

말 못할 병이 생겼습니다.  둘만 있을 때, 일어나는 일이라 증거도 없습니다.  가게에 있는 CCTV 에

녹화라도 해서 경찰서에 가져가야 되나 고민이 됩니다.

A: 직장 내 성희롱은 심각한 처벌 대상의 범죄입니다.  성희롱은 대부분 증인없이 벌어지기 때문에,

증인이나 증거없더라도 일단 EEOC, DOH 등 여러 정부 단체에 신고를 하셔야 합니다.

어떤 것들이 증거로 채택될 수 있는지에 대해서는 마당집에 상의하세요.  도움을 받을 수 있는

또 다른 한인 단체로는 한인 여성 핫라인 (Hotline: 773-583-0880) 이 있습니다.